在医保支付与筹资方面，三明实行了大刀阔斧的联动式体制机制改革，通过改革医保运行与筹资机制、医保支付机制、药耗供应保障机制、医保基金监管机制等，释放存量，挖掘增量，不断推进医保事业高质量发展，构建了“以健康为中心”的保障体系。

未来，三明应进一步完善筹资结构，提高筹资层次，提高基金抗风险能力；进一步提升基金利用效率，减轻患者个人负担，优化医疗资源配置；着力构建“以健康为中心”的药品耗材供应保障体系；持续推进医保治理体系和治理能力现代化建设。

在整合型卫生健康服务体系建设方面，三明在医疗服务上下联动、慢病管理、健康促进、传染病防控等领域实施了一系列有效措施，取得了一定成果。医疗机构联动加强，慢病造成的死亡持续减少，健康促进工作持续推进，重点传染病得到有效控制。

三明未来应进一步扩宽健康体系的服务范围，创新服务模式，逐步纳入并完善养老、长期照护、心理健康等服务；进一步加强重大传染病及慢性病防控，针对重点人群采取有针对性的防控措施；进一步推进信息化建设，建立特殊人群健康监测体系，完善政府多部门和社会联动机制。

在医疗机构高质量发展方面，三明通过持续完善三级医疗质控体系，建立医疗机构全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制制度和考核机制，医疗质量管理能力日益提升。通过开展现代医院管理制度建设工作，三明在医院运行效率提高和成本控制方面效果显著，初步实现了医院管理规范化、精细化、科学化，同时机构文化建设也在逐步加强。

未来三明应进一步强调并落实医疗质量的重要性、加强质量评估的及时性和公开性，借助管理科学与大数据人工智能新技术，利用专业管理团队实施多维度精细化管理，重视员工和患者的个性化需求，深耕医疗机构文化建设。

在卫生人才队伍建设领域，三明市通过开展医学生定向培养、实施“优秀人才”培养培训计划、明确岗位责任、落实卫生人才薪酬制度与绩效考核机制改革，不断完善卫生人才培养、使用及激励机制，卫生人才数量不断增长，结构持续优化。

未来三明应加强对于定向培养医学生的有效激励，根据医务人员类别实行精细化管理，合理测算卫生技术人员劳务价值，加强医疗卫生机构执业环境建设。

在健康环境方面，三明近年来十分重视食品安全水平的提升与环境质量的改善，在全市范围开展了多次食品安全整治行动，实施了多项环境保护计划，健康环境建设取得了明显成效，全市食品安全抽检总体合格率维持在较高水平，空气质量明显改善，城市地区饮用水水质抽检合格率维持在95%以上。

未来三明应进一步健全地方环境保护相关法律体系，关注农村地区重点环境问题，着力改善环境质量，促进人民健康。

应继续坚持以健康为中心，保障人民健康的优先发展战略地位；坚持集中统一的医改领导体制，加强部门协同；坚持医疗、医保、医药“三医”联动改革，增强改革系统性和整体性。应继续强化政府责任，切实维护医疗卫生事业的公益性；强化医保杠杆作用，完善筹资结构，减轻患者个人负担，促进优质医疗资源扩容和均衡布局；强化健康管护组织建设，实现医防融合。应继续完善健康绩效考核机制，促使医院及医生行为进一步积极转变；完善人才激励机制，吸引培养高素质卫生健康人才；完善卫生健康信息化建设，赋能卫生健康高质量发展。进一步开展健康中国行动，普及健康生活方式，提高健康服务质量，扩展健康保障范围，解决重点健康环境问题，发展健康优势产业。

根据已有改革基础，推动三明卫生健康事业高质量发展，进一步提高服务质量、扩展服务范围。参考台湾地区发展经验，着力加强医疗质量管理，完善医疗服务质量评价与监督机制；加强医院学科建设，提升优质医疗服务供给能力；强化医防融合，向人民群众提供一体化健康管理服务；加快补齐卫生健康服务短板，实现包括医养结合、长期护理、精神心理卫生在内的多样化卫生健康服务供给；做优做强健康产业，充分利用三明生态资源和自然资源优势，促进健康与养老、旅游、健身休闲等产业融合发展，满足多层次、多样化健康需求。通过多领域共同发力，系统推进医疗卫生健康事业高质量发展，构建优质高效的医疗卫生服务体系。

健全以疾控机构为骨干，医疗机构为依托，基层医疗卫生机构为网底的医防协同、医防融合公共卫生体系。一方面，要加强全人群、全生命周期健康管理，以健康管护组织为依托，全面检测和评估居民健康状况及健康危险因素，加强对全生命周期的健康干预及连续跟踪服务，重点加强老年人、妇女儿童、残疾人等弱势人群的健康服务供给。另一方面要做好传染病防控，加强重大疫情和突发公共卫生事件监测系统建设，健全应急响应和处置机制，提高重大传染病救治能力，落实基本公共卫生服务及重大传染病防控等项目。

发挥政府引领作用，助力市场，激活社会，从而让市场及社会在行政机制的支撑下，在卫生健康治理体系中发挥积极作用。构建开放包容的制度架构和激发市场及社会活力的工作机制，建立政府—市场—社会共治新格局，促进卫生健康政府治理、市场治理及社会治理联动，让政府、市场和社会三类主体各自发挥其比较优势，实现行政、市场和社会多元主体横向互补与纵向协同，达到善治目标。

不断创新人才政策，建设“顶天立地”的卫生健康人才队伍。实行卫生健康人才精细化管理，合理测算人才劳务价值，完善“以岗定责、以岗定薪”机制，体现高端人才劳动价值；创新医教协同机制，根据实际需要，优化医学人才培养结构，提高临床医学专业学生培养质量，加强全科医学等紧缺专业人才培养；根据不同类别医务人员职业特征，加强继续教育工作；提升医疗卫生机构执业环境建设，建立医务人员关怀咨询平台及职场争议通报平台，鼓励行业协会、医务人员工会以及社会团体向医务人员提供关怀服务。

在当前卫生健康服务体系建设基础上，大力推动信息化、数字化、智能化手段的深度应用。鼓励有条件的医联体探索建设“智慧医联体”，推动医联体内信息互通、数据共享、智慧互联，推动上级医院优质医疗资源向下辐射，提升基层医疗卫生服务能力。利用可穿戴式、便携化、居家型健康监测设备和健康管理设施，助力家庭医生签约，提供健康动态监测、健康评估、健康档案管理、健康咨询等服务，弥补基层卫生人力规模和能力的短板。发展适宜推广的卫生健康服务技术体系，促进医疗健康数据跨层级、跨领域、跨部门互通共享。